Пошук роботи взимку: даремно витрачений час чи можливість?

Новорічні свята вже позаду, але зима ще повним ходом править. Прагнучі змін, на початку року, з новими силами вдаються до пошуку роботи, але на багатьох чекає розчарування. І ті, хто здасться саме в цей момент, не потраплять до лав щасливих володарів нової роботи 2019 року.

83.000 переконуючих фактів

Згідно з дослідженнями KSH, саме на стільки ( на 83.000) збільшилося число вакантних посад  в Угорщині починаючи з 2017 року. Цей факт є кошмаром для роботодавців, і морем можливостей — для робітників. Будівництво, готельний бізнес, торгівля, виробництво — це тільки 4 галузі, в яких з розпростертими обіймами чекають на надійних, кваліфікованих фахівців.

Тим самим,  з розпростертими обіймами чекають на тих, хто в свою чергу, так само наполегливо розсилав у грудні свої резюме, щоб якнайшвидше потрапити до омріяної компанії.

Не зупиняймося, куймо поки гаряче, поки інші лінуються, будьмо швидшими й свідомішими, і успіх не змусить себе чекати.

Набір працівників взимку — це факт, а не видумки

Великою помилкою є думка про те, що в зимові місяці відділ кадрів “лускає насіння”. Згідно з недавньою статистикою, у Великобританії тільки у період з жовтня по грудень було подано близько 700.000 оголошень про вільні вакансії, а в період з липня по вересень — 681.000, що на 2,8% менше.

В Угорщині немає такої різниці між зимовими та літніми місяцями щодо кількості вакансій, але все ж таки, така статистика викликає на роздуми.

Це пов’язано з тим, що співробітники, що працюють у сфері людських ресурсів, усіма силами намагаються досягти річної квоти, тому так щедро витрачають кошти з рекламного бюджету.

Не поза увагою є й те, що попит на стратегічно важливі та керівні посади — цілорічний.

Білшість таких вакансій, оскільки в кінці року будь-яка діяльність сповільнюється, заповнюються саме на початку нового року.

Новий рік, великі зміни

Усім нам знайоме відчуття, яке особливо загострюється наприкінці року, що з нового року все зміниться, що почнеться абсолютне нове життя, для чого ми даємо багато обіцянок і свято віримо в те, що дотримаємо їх.

В багатьох випадках, такі обіцянки стосуються не тільки позбавлення від шкідливих звичок, або регулярного зайняття спортом, але й навіть кардинальної зміни діяльності.

Багато з кого чекають кінця року, щоб отримати річну премію, і тільки після цього вдаються до пошуку нової роботи. В деяких компаніях, нажаль, грудень — це місяць скорочення персоналу. Також є підприємства, де цей період присвячують розробці стратегічних планів на наступний рік, в яких передбачається створення нових позицій.

Можливість є, якщо знаєш, що шукаєш

Важливість прийняття обґрунтованих рішень не потребує пояснення. Важливо бути інформованим в питанні пропонованих вакансій, а також в тому, які вакансії, відповідно до наших здібностей, були б ідеальними для нас.

Звісно, на ринку праці, окрім керівних посад, також є багато пропозицій менш специфічних робочих місць.

Австрія вже давно є одним з центрів зосередження угорських робітників, які працюють у секторі будівництва, туризму та громадського харчування. Взимку, на гірськолижних курортах все бурлить в шаленому темпі, кількість бронювать б’ють всі рекорди, тому часто буває, що буквально в останні хвилини є потреба в новому наборі персоналу.

Щодо зарплатні, то її розмір залежить не тільки від регіону пропонованої вакансії, але й від класу закладу (5-ти зірковий готель чи сімейний пансіонат).

Але в середньому, зарплати  для вище перелічених робочих місць,  коливаються від 1300 до 1500 євро на місяць. (Це не враховуючи надання місця проживання, чайові, кошти за переробку, в деяких випадках скі-пас).

Все це дуже чудово, але як бути в тому випадку, якщо ми слабо або взагалі не володіємо іноземною мовою?

Навіть в такому випадку не варто хвилюватися, адже існують вакансії, які не потребують знання мов: поміщник на кухні, миття посуду, прибиральники. Виконуючи таку роботу, можна розраховувати на 700-1100 євро на місяць.

Якщо телефон не дзвонить і папка вхідних повідомлень порожня

Ми відправили своє резюме на десятки місць, на що надійшла велика кількість відповідей з підтвердженням, і навіть в декількох випадках, отримали анкету для заповнення.

І з тих пір “… зима і тиша, сніг і смерть”, як писав Vörösmarty.

Цим, напевно, він не муки пошуку роботи хотів ілюструвати, але всеж таки, відчувається схожість між драматикою його слів і станом відчайдушного шукача роботи.

Як згадувалося раніше, кадровики працюють, але це не означає, що і в період свят та відпусток, вони запрошуватимуть нас на співбесіди. А в ожіотажі, який притаманний початку року,  процес вибору кандидатів може тривати протягом декількох тижнів або місяців: переглядають всі заявки, відбирають підходящі їм, перевіряють тести і т.д.

Тільки після всього цього, десь на початку лютого, починають запрошувати кандидатів на співбесіди.

Тому варто брати це до уваги, і не хвилюватися з приводу того, що 1 січня ми не отримали дзвінок з запрошенням на співбесіду.

Не дозволяйте себе обманути: пастки ринку праці

Не новою є ситуація, коли у кінці успішної співбесіди ми підходимо до питань про зарплатню, про графік роботи, про відпустку, про можливі премії.

Ми, як активні шукачі роботи, з затримкою дихання та тримтячими руками чекаємо відповідей на ці запитання.

У будь-якому випадку, незалежно від того, наскільки для роботодавця є потреба у кандидаті, дана ситуація є більш ризикованою для останнього, так як він знаходиться в залежному становищі.

Згідно з нещодавно проведеним конторолем при підпримці Міністерства фінансів, у 25 000 з 41 000 робітників, виявили порушення на робочому місці. Приблизно на 1500 підприємств було накладено штраф у сумарному розмірі 215 міліонів форінтів.

Хоча, ситуція з використанням чорної робочої сили значно покращилася, в порівнянні з першою половиною 2017 року, але на жаль, якщо поглянути на статистику 2011 року, є досі проблематичною.

По результатам державних перевірок  у сфері сільського господарства, готельного бізнесу, комерційного, майнового, виробничого секторів, за виключенням сфери послуг, значно зменшилося число робітників, працюючих начорно. Що не можна сказати про сферу будівництва, де кількість нелегальних працівників зросла з 32% до 35%.

Нелегальні працівники  не застраховані ні в якому випадку, ні коли вони потребують медичної допомоги, ні коли йдеться про оплату понаднормових робіт.

Легко можна влаштуватися на роботу нелегальним працівником, але так ми більшим ризикуємо у випадку виникнення непердбаченої ситуації.

Вплив особливостей різних поколінь на ринок праці

Не новою є ситуація, коли у кінці успішної співбесіди ми підходимо до питань про зарплатню, про графік роботи, про відпустку, про можливі премії.

Ми, як активні шукачі роботи, з затримкою дихання та тримтячими руками чекаємо відповідей на ці запитання.

У будь-якому випадку, незалежно від того, наскільки для роботодавця є потреба у кандидаті, дана ситуація є більш ризикованою для останнього, так як він знаходиться в залежному становищі.

Згідно з нещодавно проведеним конторолем при підпримці Міністерства фінансів, у 25 000 з 41 000 робітників, виявили порушення на робочому місці. Приблизно на 1500 підприємств було накладено штраф у сумарному розмірі 215 міліонів форінтів.

Хоча, ситуція з використанням чорної робочої сили значно покращилася, в порівнянні з першою половиною 2017 року, але на жаль, якщо поглянути на статистику 2011 року, є досі проблематичною.

По результатам державних перевірок  у сфері сільського господарства, готельного бізнесу, комерційного, майнового, виробничого секторів, за виключенням сфери послуг, значно зменшилося число робітників, працюючих начорно. Що не можна сказати про сферу будівництва, де кількість нелегальних працівників зросла з 32% до 35%.

Нелегальні працівники  не застраховані ні в якому випадку, ні коли вони потребують медичної допомоги, ні коли йдеться про оплату понаднормових робіт.

Легко можна влаштуватися на роботу нелегальним працівником, але так ми більшим ризикуємо у випадку виникнення непердбаченої ситуації.

Вплив особливостей різних поколінь на ринок праці

Велику частину сьогоднішнього ринку праці складає Х покоління.

Перш ніж перейти до переваг і характеристик вікових груп, давайте почнемо з невеликого огляду.

“Бебі-бумери”, якщо використовувати визначення американської літератури — це уродженці 1940-1960-х років. Це ті, хто вже вийшов з рядів активних робітників, але хто ще може повернутися і, як показує практика, все частіше повертається на активний ринок праці.

Це вже, майже люди похилого віку, але які, завдяки їх дітям та онукам, розуміються у новинках технології. Звичайно, це не означає, що вони можуть претендувати на посаду веб-розробника, ймова йдеться лише про володіння ними базовими навичками в цій сфері.

Не варто очікувати від них розуміння та вирішення більш складних глобальних питань, але в менших і більш конкретних питаннях,  особливо в яких вони можуть використовувати свій попередній професійний досвід, на них можна сміливо розраховувати.

Найбільш активна “банда”

Як вже зазначалося, велику частину сьогоднішнього ринку праці складає Х покоління, які народилися в 1940-1960-х роках.

Також їх називають технологічними іммігрантами, оскільки, починаючи з моменту їхнього народження, потрапили в період  технічних нововведень, яких згодом успішно освоїли. Але рівень цих технологічних знань, не превищує рівня впевненого користувача.

Основні характеристики (їх сильна сторона), які їм притаманні — це неймовірна лояльність і дисципліна. Якщо на підприємстві де працюють, вони почуваються комфортно і у пошані, то і не виникає потреба у змінах.

Вихідці з цього покоління значно терплячіші, і набагато краще можуть зосереджуватися на поставленій для них задачі.

Ієрархія всередині компанії, відносини “начальник-підлеглий” не викликають дискомфорту, також не є проблемою для них, якщо перевіряють їх роботу.

Важливим фактором для них є стабільна зарплатня. Вони, як правило, здійснюють свою роботу на основі набутих звичок, свої завдання виконують у рамках робочого процесу, значно менша потреба в можливості підвищення  кваліфікації та здобуття нових професійних знань.

Перше, що потрібно освоїти Х поколінню, якщо вони хочуть бути конкурентноспроможніми — це іноземні мови. Тому що, на сучасному ринку праці, англійська мова вже є основною вимогою.

“Сьогоднішні молоді люди…”

Це вже Y покоління, яке народилося 1985-1999-х роках, в самий розпал технічного буму, які віртуозно користуються всіма існуючими гаджетами, і які не бояться нічого нового.

Для них важливо, щоб на підприємстві забезпечували можливість подальшого навчання, підвищення кваліфікації та можливість кар’єрного зросту.

В порівнянні з Х поколінням, їм вже не притаманна така виваженість та лояльність. Якщо певне завдання не захоплює цілком їх увагу, або якщо не можуть ідентифікуватись з мораллю компанії, то вони продовжують свій пошук.

Представники Y покоління більш усвідомленно здійснюють пошук роботи, для них вже не розмір зарплатні є вирішуючим фактором, а філософія компанії.

Набагато легше приймають невисокооплачувану пропозицію, якщо бачать в ній можливість до розвитку. Також протилежністю Х поколінню є і те, що Y не люблять кастову систему в середині компанії. Вони не начальника хочуть, а скоріше наставника, який корегує їх кар’єрний шлях, який дає поради стосовно успішного виконання завдань, який не судить, і до якого можна звернутися за допомогою.

Так шукають Х покоління, а так — Y

Підводячи підсумки, можна зазначити, що Х представники значно менше витрачають зусиль на пошук роботи, вони приймають одну із перших пропозицій, якщо їх задовільняє розмір винагороди за працю, але так вони ризикують можливістю знайти насправді ідеальну роботу.

Y представники, хоча й дуже педантично підходять до пошуку роботи (якщо в даний період часу вони не знаходять таку роботу, яка відповідає усім їх вимогам, то і не подають нікуда свої заявки), але цим, нажаль, вони ризикують залишитися безробітніми на досить невизначений час.

Обідвом поколінням є чого повчитися один у одного.

Ітак, про основне…

Не зупиняймося у пошуку роботи навіть взимку. Це не можливо, щоб серед 83.000 запропонованих вакансій ми не знайшли таку, яка б у повній мірі задовільнила б нас.

Варто звернути увагу і на сезональні вакансії, як за кордоном, так і вдома. Адже саме взимку, наприклад в Австрії, якщо володіємо мовою та деяким досвідом у с фері обслуговування, в декілька разів збільшується можливість на працевлаштування.

Незалежно від того, вихідцями якого покоління ми є, важливо знати свої слабкі та сильні сторони.

Також важлимвим є професійно складене резюме, в якому чітко зазначені усі наші переваги та особливості, і які відповідають дійсності.

Відбираємо оголошення, які відповідають нашим сподіванням, і цілеспрямовано відправляємо наші резюме.

Не зайвим було б підписатися на розсилки рекрутингових компаній. Цим ми заощаджуємо наш час, оскільки не потрібно постійно здійснювати моніторинг нових оголошень, тому що система (за заданими нами параметрами) сама підбере для нас найпідходячі вакансії, і про що надішле повідомлення.

Соціальні медіа можуть допомогти нам так само, тому що в них досить часто можна натрапити на багато цікавих оголошень про роботу. Для тих самих цілей вже створено багато різноманітних телефонних аплікацій, і оскільки телефон постійно з нами, так є можливість швидкого доступу до інформації та реаугвання на неї.

Також згадаймо про те, що якщо, рекрутингові компаніїї та відділи кадрів не надіслали відповіді щодо поданої заявки на посаду напередодні новорічних свят, це ще не ознака того, що з даною посадою можна попрощатися. З великою ймовірністю ми отримаємо очікувану відповідь у січні, коли все повернеться до звичного процесу.

На співбесіду йдемо спокійно і впевнено. Не будьмо грубими, обурливими, як з точки зору поведінки, так і одягу.

Не варто погоджуватися тільки із-за матеріальної вигоди на пропозицію, яка не відповідає нашим моральним принципам, або яка протирічить законодавству. В минулому році були проведені серйозні перевірки, і в цьому році вони будуть ще суворішими. Не будьмо співробітниками тих 1500 компаній, які були оштрафовані  на шалені гроші, із-за використання нелегальної робочої сили.

Особливо будьмо обережні у сфері обслуговування та будівництва!

Lorem ipsum pozíció

Ut sed libero luctus, molestie augue et, vehicula odio. Phasellus feugiat risus mauris, in accumsan ipsum mollis vel. Nulla cursus dui ut ante volutpat, quis ultrices velit elementum. Vivamus ullamcorper velit.

  • Share this post

Залишити коментар