Секрет успішної співбесіди: будь підготовлений до всього!

На співбесіді ми почуваємо себе, неначе нас екзаменують по нашим навичкам, знанням, професійному минулому. Також важливим є те, яке перше враження ми справляємо на роботодавця: наша особистість, поведінка.

Якщо йдеться про наше працевлаштування, то навіть одне єдине слово може стати вирішуючим.

Момент входу

Перш ніж почнемо говорити, ми повинні слідкувати за мовою тіла.

Це перше враження, тому впевненість є визначальною: правильно сформульовані слова, впевнене рукостискання, привітання з усіма. Здається, що це само собою зрозумілі речі, але в стресових ситуаціях будь-хто може помилитися.Особливу увагу слід приділити зовнішньому вигляду! Адже неохайність: невідповідний одяг, неголеність, відсутність зачіски, і т.д. – може справити враження ледачої людини, що є досить великим недоліком працівника.

Тому, не зайвим було б, як слід підготуватися до зустрічі: на веб-сторінці ознайомитися з компанією, почитати деталі пропонованої вакансії, зібрати інформацію (якщо це можливо) про людину, з якою буде проходити співбесіда

Співбесіда

Якщо під час співбесіди у нас винакає відчуття іспиту, це знак тому, що ми на хибному шляху. Завжди краще, коли комунікація є дійсно двосторонньою, коли кандидат має змогу бути собою, а не видавати завчений текст про свої навички, досвід та професіоналізм.

Звичайно, правдива інформація про професійні знання та досвід, не може буди виключена. Але значною перевагою був би більш креативний підхід до цього питання, щоб не бути одним із сотні таких самих кандидатів на дану посаду.

Наприклад, у розмові про особистий досвід варто зазначити: в яких проектах брали участь, з якими завданнями та викликами стикалися, і якими способами їх вирішували. Ця інформація, на відміну від сухих стандартних слів, дає більш яскраве уявлення роботодавцю про те, як ви проявити себе в ролі співробітника на заявленій посаді.

Якщо ми не знаємо відповіді на одне-два запитання, якщо ми в чомусь не впевнені, навіть тоді уникайте паніки. Адже роботодавця цікавить й те, як ви поводитесь в неочікуваних стресових ситуаціях.

Ніколи не говоріть про те, що не відповідає дійсності, адже рано чи пізно, в процесі виконання вами ваших трудових обов’язків, все неодмінно з’ясується.

Запитуємо з розумом

Співбесіда є тоді продуктивної, коли вона здійснюється в двосторонньому порядку, а це є можливим при умові, коли й у кандидата є можливість задавати запитання.

Не варто також, одразу починати розмову з запитання про розмір зарплатні. Ця тема, безумовно буде піднята, одже терпляче чекаймо цього. В інакшому випадку, справиться враження, що нас зовсім не цікавить сама посада, а лише гроші.

Замість цього, запитуймо про те, що дійсно є важливим для нас, і з чого очевидною буде наша зацікавленість в посаді. Наприклад, в яких умовах і середовищі буде здійснюватися наша робота, які саме завдання чекатимуть на нас. Або навіть про те, чим самим відрізняється дана компанія з посеред інших подібних компаній, представлених на ринку.

Про що не говоримо!

Природно, що є теми, яких варто уникати.

Найбільше табу — це негативні висловлювання про попереднього роботодавця, навіть в тому випадку, якщо для цього є реальні підстави. Якщо запитуватимуть, чому ми пішли з попередньої роботи, варто просто зіслатися на невідповідність умов праці.

Цим ми даємо знати, що й у працівників є певні потреби. Якщо компанія не в змозі задовільнити такі потреба, то нам нічого тут шукати, тому що в процесі ми зіткнемося з тими самими проблема, що й на попередньому робочому місці.

Як говорити про наші недоліки?

Базове питання, яким цікавляться на усіх співбесідах – наші недоліки. Майже кожен може говорити про свої сильні сторони, але значно більше розкаже про людину те, як вона описує свої слабкості (якщо вона взагалі знає про них).

Також, не варто почувати себе незручно, якщо ми не на всі 100% відповідаємо вимогам вакансії. Сміло можна про це сказати. Це, принаймні, коректно буде по відношенню до роботодавця, ніж якщо ми приховаємо щось, а потім з’ясується наша нечесність.

Адже нестачу навиків чи знання можна компенсувати, а втрачену довіру — ні.

Вищевказане, є також підтвердженням тому, що ми є мотивованою робочою силою: що нас цікавить не тільки зарплатня, але й саморозвиток, щоб стати кращим робітником, що в свою чергу сприяє зміцненню і розвитку усієї компанії.

Уникайте завчених шаблонів

В інтернеті можна знайти безліч шаблонних запитань, на які можна очікувати при співбесіді, а також – приклади відповідей на них. Але  індивідуальність і чесність завжди буде у виграші!

Так, роботодавець може значно більше дізнатись про нас, про нашу особистість, що грає на нашу користь.

Стежмо за стилем розмови. Звичайно, це значна перевага, якщо хтось може більш вправно висловлюватися. Але якщо він робить це завченим чином, це стає відразу очевидним, особливо якщо він використовує деякі терміни неправильно – це створює дуже незручну ситуацію.

Будьмо однозначно зрозумілими!

Як ми вже зазначали, особисті історії можуть бути ефективними, але будьте обережні, не потрібно говорити занадто довго, не має потреби ділитися історією усього нашого життя.

Тому що, в такому випадку, є небезпека випадково сказати те, що не обов’язково дасть бажаний позитивний ефект. Завжди слідкуймо за тим, щоб інформація     яку ми надаємо, чітко відповідала поставленому питанню.

Цим ми показуємо,  що ми не збентежені, і що ми маємо достатньо знань у цій області для того, щоб визначити, що нас хочуть заманити у пастку

Готуймося ретельно!

Є дві переваги в тому, якщо ми добре підготовлені до співбесіди.

По-перше, ми точно будемо знати, чого від нас очікують, яка саме кваліфікація та навички потрібні. Таким чином, ми маємо змогу краще підготуватися, і не буде виникати потреба в імпровізуванні.

Якщо ми володіємо інформацією про компанію, це свідчить про те, що ми щиро зацікавлені в позиції, що ми замотивовані можливістю працювати на даному підприємстві. А мотивація — це завжди позитивний фактор, який вказує на те, що ми, ймовірно, будемо ефективною робочою силою.

По-друге, у нас з’явиться уявлення про те, з якою саме компанією ми будемо мати справу, серед яких умов і які саме завдання потрібно буде виконувати, і зважаючи на це – яка пропозиція була б для нас ідеальною.

Дуже просто здійснити таке дослідження. В першу чергу, потрібно пошукати що пишуть і говорять про дану компанію: за допомогою єдиного пошуку можна дізнатися, чи є якісь негативні думки та історії з боку колишніх працівників, що може послужити відштовхуючим фактором в питанні подачі заявки на вакансію.

Існує багато сайтів, де співробітники можуть анонімно розмістити свою оцінку, думки та історії про компанію, де вони працюють.

Також можна скористуватися соціальними медіа. Ящо компанія представлена в них, то таким шляхом можна зазернути в її щоденне життя, отримати уявлення про те, що щекатиме на нас.

На порталі оголошень можна задати питання про те, чи був у когось досвід роботи в цікавлячій нас компанії, які питання ставлять до кандидатів на співбесіді, поради щодо підготовки до співбесіди, та таке інше.

Якщо ми все це зробимо, ми будемо достатньо проінформовані для того, щоб не потрапити в несподівану ситуацію, а це вже половина успіху.

Уявімо себе на мить з іншого боку!

Не буде зайвим, якщо ми уявимо, як на думку роботодавця має проходити співбесіда. Напевно, в той день, ми вже десятий претиндент, якому він ставить ті самі запитання, і на які він отримує схожі відповіді.

Ось чому ми повинні в чомусь виділятися. Але зовсім не тим, що ми занадто голосно говоримо, або занадто самовпевнено жартуємо. Чесність, впевненість, доброта, кмітливість та винахідливість — ось основні прикмети найкращого працівника.

Які ознаки того, що співбесіда прошла успішно?

Якщо співбесіда проходила у хорошому настрої, динамічно, з питаннями-відповідями, не було затяжних пауз, то все це добрий знак.

Якщо розмова тривала досить довго – це теж можна розглядати, як позитивний знак. Якщо компанія пропонує хорошу посаду, то як правило, хоче як можна більш детальніше дізнатися про претиндента. Тривала співбесіда вказує на те, що роботодавець зацікавлений в нас.

Варто також звернути увагу на тон: якщо до нас звертаються більш м’яко, не офіційно, це свідчить про те, що нам симпатизують. (Тому перше враження є особливо важливим).

Не тілько тон розмови, але й мова тіла багато про що говорить:  посмішка, контакт зору, відкрита постава – є свідченням приємного почування себе в нашій присутності.

Після співбесіди

Широко поширеною звичкою (особливо за кордоном) є те, що після співбесіди, ми надаємо зворотний зв’язок у вигляді листа-подяки.

Зміст та час відправлення такого листа має велике значення.

Не варто надсилати його одразу ж після співбесіди. Адже це може справити враження, що ми здатні на все (іноді в негативному розумінні) заради отримання посади.

Що стосується змісту листа, то будьте ввічливо-лаконічними.

Якщо на протязі декількох днів або тижня ми не отримали ніякого повідомлення про результати співбесіди, варто поцікавитися про це через електронну пошту або зателефонувавши. Навіть якщо ми отримаємо відповідь, що посада вже зайнята – це все ж краще, ніж залишатися в невизначеності.

Узагальнення: успішна співбесіда

В основному, все залежить від нашого ставлення, і це видно по нам. Якщо ми дійсно хочемо отримати певну посаду, то як мінімум, нам потрібно добряче підготуватись (зібрати інформацію про компанію,забезпечити собі відповідний зовнішній вигляд, і т.п.), а також прикласти максимум зусиль для справлення  позитивного враження.

Якщо ж всього цього не має,  якщо ми будемо сповнені почуттям безвихідності, що це лише одна з десятків співбесід, і що ми не отримаємо роботу — роботодавці відчуватимуть це, і навряд чи оберуть нас.

Як правило, компаніям потрібен саме такий працівник: який не тільки є хорошим фахівцем, але й з радістю виконує свої обов’язки, активний, прагнучий до розвитку, а не який просто чекає закінчення робочого дня та зарплатні у кінці місяця.

Якщо ми усвідомлюємо все це, ми можемо стати тим одним зі ста, хто справить таке серйозне враження, що для роботодавця відпаде потреба в інших кандидатах.

Lorem ipsum pozíció

Ut sed libero luctus, molestie augue et, vehicula odio. Phasellus feugiat risus mauris, in accumsan ipsum mollis vel. Nulla cursus dui ut ante volutpat, quis ultrices velit elementum. Vivamus ullamcorper velit.

  • Share this post

Залишити коментар