Die Arbeitssuche im Winter: ist es unmöglich oder eine Möglichkeit?

Die Weihnachten ist schon weg, aber der Winter dauert noch: Am Anfang des Jahres beginnen viele Leute neue Arbeit mit neuem Kraft zu suchen, die sollen sich doch enttäuschen. Wer verzichtet in diesem Zeit, die können sich keine neue Arbeitsplatz am Anfang von 2019 freuen.  

Ich habe 83 000 Beweggrund, dass ich dich davon überzeuge.

Nach am neuste Umfrage von KSH gibt es so viel leere Jobs jetz in Ungarn, vergleichen mit 2017. Diese Angabe ist schlecht für die Arbeitsgeber, aber es ist grosse Möglichkeit für die Jobsuchende. Bauindustrie, Gastgewerbe, Handeln, Fertigungssektor- nur 4 Segment aus viele Andere, wo warten die Arbeitsgebern sehr auf die qualifizierte und loyale Kandidaten.

Die Arbeitsgebern würden auf die Kandidaten warten, wenn die Kandidaten die Lebensläufen auch in Dezember schicken würden und sie würden in sympatische Firma gefaßt eingehen.

Wir dürfen nicht stoppen, wir sind eigenes Glück schmieden, wenn die Anderen faul sind. Wir sollen die Konkurenz vorlaufen, wir sollen gerüsteter, bewusster sein und wir werden erfolgreich sein.

Winterliche Werbungen – Es ist Faktum und kein Afterglaube

Es ist ein grosser Irrtum, wenn wir so glauben, dass dir HR Mitarbeitern nichts in winterlichen Monaten machen.

Nach einer Repräsentativumfrage, was wurde vor ein paar Jahren in Vereinigte Königreicht gemacht, haben die Arbeitsgebern und die Arbeitskräftevermittlung Firmen 700.000 St. Stellenanzeigen in Oktober und Dezember veröffentlicht, aber von Juli bis September nur 681 000 St.. Das ist mit 2,8% weniger.

In Ungarn gibt es kein so grosser Unterschied zwischen sommerliche und winterliche Monaten, aber diese Umfrage gibt doch zu denken.

Der Grund ist das, dass die HR Mitarbeiter die jährige Quote erreichen sollen, so sie können mit der Budget von den Werbungen auch großzügiger sein.

Sonst, am meistens Firma sucht die Kandidaten im Herbst und Winter auf strategische wichtige Positionen.

Diese Positionen werden nur in erste Monaten des Jahr erfüllt, weil die Auswählungen am ende des Jahr langsamer stattfinden.

Kleine Weihnachte, grosse Änderungen

Wir alle kennen die Gewohnheit, was machen wir hauptlich am Ende des Jahr, dass wir weltbewegende Vorsätze tun und wir glauben sehr, dass wir diese Vorsätze einhalten werden.

Vielmal denken wir nicht nur daran, dass wir den schädlichen Süchten abschwören oder rufen wir die Grossmutti mehrmals an, sondern können wir über ernsten Karrierwechseln auch nachdenken.  

Ein paar Firma – leider- macht den Stellenabbau in Dezember. Bei anderem Unternehmen ergibt sich aus Strategie von nächstes Jahr, dass neue Positionen gemacht werden müssen.

Mit einem Wort, Es gibt sehr viele Änderungen aus der Aspekt von den Arbeitsgebern zwischen Dezember und Februar und ein smarter Arbeitssuchende soll das ausnutzen.

Es gibt Möglichkeit, wenn du weisst, was suchst

Wir sollen nicht besonders betonen, warum sind die bewusste Entscheidigungen wichtig. Das ist wichtig worauf können wir auf die Bereiche von Jobs rechnen und was passen zu unseren Fähigkeiten am besten.

Ausserdem von den oben genannten Leiter Positionen, können wir viele, nicht so spezielle Jobs auch finden.

Össtereich ist einer Sammelplatz von den ungarischen Mitarbeitern schon lange. Viele Ungarn arbeitet dort haupt im Bauindustrie oder Gastgewerbe. Im Winter gibt es sehr viele Arbeit in den Ski Paradisen, zu der Herbergen fluten die Buchungen sehr schnell, so es kommt oft vor, dass die neue Mitarbeitern in letzte Minuten gesucht werden müssen.

Das Gehalt hängt ab von der Region, und natürlich ist das auch wichtig, wo möchten wir arbeiten, in einem Hotel mit fünf Sterne oder in einem Familiär Pension.

Die Gehälter sind ungefähr netto 1300-1500 Eur pro Monat bei diesen Jobs, natürlich darauf kommen noch die sonstige Leitungen, z.B.: die Bleibe, die Kost, das Überstundengeld, und in der Ski Paradisen können wir oft eine Skimiete zu Cafeterie auch bekommen.

Das klingt seht gut und schön, aber was passiert dann, wenn wir keine Fremdsprachen reden.

In disem fall sollen wir doch nicht erschrocken. Wir können uns um die Küchenhilfe, den Putzer oder das Zimmermädchen schon ohne Sprachkenntnis auch bewerben.

Bei diesem Arbeitskreis können wir das Gehalt von ca. 700-1100 Eur pro Monat bekommen.

Wenn das Telefon nicht klingt und Inbox ist leer

Wir haben unser Lebenslauf zu mehr dunzende Firmen schon geschickt, und wir haben viel Feed Back E-mails auch bekommen, sogar wir sollten Aufgabenblatt oder Test bei ein paar Firma auch ausfüllen, dass die Firma mit anderen Kandidaten besser vergleichen kann.

Und seitdem…” es gibt Winter und Stille und Schnee und Tod.” Wie hat Vörösmarty es geschrienben.

Er wollte wahrscheinlicht nicht der Leidenweg von der Arbeitsuche veranschaulichen. Aber die Ähnlichkeit ist fühlbar zwischen dramatische Reihe und der Seelenzustand von dem erbitterten Arbeitsuchende.

Wie haben wir schon geschrieben, die HR Mitarbeitern arbeiten, aber es bedeutet nicht das, dass sie uns unter den Feiern oder Urlauben auf Interview einberufen werden. Am Beginn des Jahr gibt es sehr viel zu tun, so um diese Zeit kann die Auswählung auch ein paar Wochen oder Monaten auch dauern.

Sie vorfiltern, schauen die Kandidaten an, überprüfen die Testen, welche haben wir zurückgeschickt, vergleichen mit Anderem, dividieren und multiplizieren.

Danach sie werden Timing zu den Intervies machen, halten die relevante Lebendsläufen ein – hoffentlich ist unser Lebenslauf auch zwischen der- und in Jänner – Februar werden die ausgewählte Kandidaten anrufen.  

Also, wir dürfen nicht verzagt sein, wenn am Weihnachten kein Telefon klingt oder am Mitternacht vom Sylvester kommt kein E-mail, dass die Firma möchte uns gleich einstellen.

Lässt dich nicht düpieren: das Fallen vom Arbeitsmarkt

Das ist keine Neuigkeit, wann kommen wir zum ekelen Punkt nach dem angenehmen, gutgegangenen Jobsinterview an, wo kommen die Fragen. Wievielt ist das Gehalt, wie läuft die Verkündigung, was für eine Abteilung sollen wir arbeiten, wie sind die Freitagen und was ist mit dem Cafeteria.

Als aktiver Arbeitssuchende warten wir das Antwort mit dem zurückhaltenden Atem und den zitterigen Hände. Diese Verspannung ist gerade ebenmäßig mit dem Zeit, wann wir arbeitslos waren.

Wie dem auch sei, ganz egal, wie braucht der Arbeitsgeber auf dem Kandidat, in diesem Fall , diese Situation bedeutet grösseres Risiko für den Arbeitsuchende. Er ist im ausgesetzteren Zustand.

Nach der neusten Umfrage vom Finanzministerium wurde die arbeitliche Rechtsverletzung bei 25 010 aus 41 000 kontrollierte Mitarbeitern gefunden. Natürlich, die Übertretungen sollten ordentlich gezahlt werden. Auf 1500 Unternehmen wurde arbeitliche Geltdstrafe im Wert von dem 215 Millio Forint festgelegt.

Obwohl die Proportion von den Schwarzarbeiter sich im Verhältnis zum ersten Halbjahr 2017 verbessert hat. Leider, wenn wir die Statistiken ab 2011 betrachten, die Daten von erste Halbjahr dieses Jahres sind die Zweite im Vergleich zu dem schlechsten Halbjahr des Vorjahres.

Die Kontrolle vom Arbeitsamt zeigt in der Landwirtschaft, in dem Gaststättengewerbe, in dem Handeln, in der Security, in dem Fertigungssektor, in der Bauindustrie, dass die Schwarzarbeit sich ausserdem dem Gaststättengewerbe überall verrringern.

Die Bauindustrie rechnet am gefährdesten Gebiet  landesüblich, weil die Proportion von der Schwarzarbeit sich nur in der Anbetracht von den Branchen Kontrollen verbessert hat. Die Zahl, von den Mitarbeitern ohne Verkündigung hat von 32% auf 35% erhöht.

Diese Zahl ist 14% in der Security, 13% in dem Gaststättengewerbe und 10% in dem Handeln.

Diese Zähle sind traurig und davon sieht man, wie wichtig ist das, dass wir unterrichtet und sehr vorsichtig sein sollen.

Die Schwarzarbeiter sind gar nicht versichert, nicht dann, wenn die auf die medizinische Betreuung angewiesen sein würden und auch nicht, wenn es sich handelt um der Auszahlung von der Überstunde.

Wir können leicht die Schwarzarbeit oder die Positionen ohnen Verkündigung bekommen, aber wir können mehr riskieren und noch mehr verlieren, wenn eine ungewartete Situation vorkommt.

Mitarbeiterqualitäten im Hinblick von den Merkmalen des Generations

Der grosse Teil vom heutigen Arbeitsmarkt steht aus X Generation

Vordem, wir schauen die Vorteille und die Eigenheit von der Altersgruppe an, beginnen wir mit einer kleinen Übersicht..

Die „baby boomers” sind die Leuten, wer sind zwischen 1940-1960 geboren, wenn wir die amerikanische Definition benutzen. Ihre aktive Jahre aus ihrem Arbeitsverhältniss sind schon vorbei, aber sie können zurückkehren und nach der Statistiken sie kehren immer besser auf Arbeitsmarkt zurück.  

Auf ungarisch nennen wir diese Altersgruppe „Ratkó-Kinder”, wegen den historischen Beziehungen. Sie kennen die technische Innovationen, weil sie die Gründe von ihren Kindern und Enkelkindern schon gelernt haben, natürlich es bedeutet nicht das, dass sie als ein Webentwickler arbeiten könnten.

Die Überblick und die Lösung von den globalen und komplexen Situationen ist nicht ihre Stärke, aber sie könnnen kleine Aufgaben leicht lösen, in welchen haben sie schon die Erfahrungen (wir reden über mehr jahrzenten Erfahrungen).

Am aktivste Gruppe

Wie haben wir schon geschrieben, jetzt finden wir die Mitglieder von dem X Generation hauptlich auf dem Arbeitsmarkt, wer sind zwischen 1960 und 1985 geboren.

Sie werden als digitale Einwanderer auch genannt, weil wann sie geboren sind, dann waren die technische Innovationen und sie haben die in Griff gekriegt, aber es nicht typisch, dass sie kennen es tiefer, als ein normal Benutzer.

Die Stärke vom X Generation sind die unglaubliche Loyale und die Arbeitsdisziplin. Wenn der Arbeitsplatz entsprechen Ihnen und sie fühlen sich komfortable und bewertet, Sie haben kein Anspruch auf Änderung. Diese Altersgruppe hat deutlich mehr Geduld, als die andere Generationen und Sie können sich auf ihren Aufgaben außenordentlich gut konzentrieren und fokussieren.  

Sie stören sich nicht an der Hierarchie von der Unternehmen oder an der Beziehung von dem Chef- Mitarbeiter. Das is kein Problem, wenn man kontrolliert ihre Arbeit.

Für Sie sind wichtig die finanzielle Sicherheit, aber wegen dem langen Engagement zu ihrem Arbeitsplatz kommt es vor, dass sie von den gutbezahlten Positionen wegfallen. Im Allgemeinen, Sie arbeiten aufgrund von den allgewärtigen Gewohnheiten und Arbeitsabläufe, Sie haben kleinere Anspruch auf die Weiterbildung und die Lehre von spezieller Kenntnis.

Der X Generation soll in der Fremdsprachen entwickeln, wenn Sie in dem Wettbewerb bleiben möchten. Sie sollten am meistens nur ein Sprache lernen, er war normalweise das Russisch. Aber Das Englisch ist die Mindestanforderung auf der heutigen Arbeitmarkt.

„Die heutige Jugend…”

Sie sind der Y Generation, sie sind zwischen 1985 und 1999 geboren. Sie sind in den Digitalisierer geboren, nicht so stark, wie der Z Generation (nach dem 2000 geboren), aber die Benutzung von den technischen Dinge ist auch in ihrem Blut und sie haben keine Angst von den Neuigkeiten.

Wenn wir bei den Neuigkeiten sind, der Y Generation dürstet doch den Werdegang, für sie ist es wichtig, was für eine innere Bildung ist auf den Arbeitsplatz, wie kann man auf der Karrierleiter schreiten.

Sie sind aber friedlos gegenüber mit dem X Generation und sie sind nicht so loyale. Wenn keine Aufgaben sie fesseln und sie können sich mit der Ansicht von der Firma nicht identifizieren, sie werden weitergehen

Sie suchen Job viel bewusster, für sie sind keine finanzielle Leistungen entscheidend bei den Unternehmen, sondern die oben genannte Philosophie von der Unternehmen ist mehr wichtiger.

Sie übernehmen leicht ein Position, mint weniger Gehalt, wenn sie das Potential und die entwicklungmäßige Möglichkeiten in diesem Position sehen. Der Y Generation mag kein „Kastebwesen” im Gegensatz zu dem X Gruppe. Die Y Leuten möchten kein Chef, sondern lieber einen Mentor, wer ebnet ihren Weg, beaufsichtigt ihre Aufgaben, aber er beurteilt nicht, sonder gibt die Hilfe.

So sucht der X und Y Generation im Winter

Zusammengefasst die obene Geschrieben können wir feststellen, dass der X Generation sich auf dem Atbeitsmarkt weniger umsehen, sie können auf die erste Möglichkeit besser eingehen, wenn sie gut Gehalt bekommen können, so sie können eine andere bessere Möglichkeit  leichter verpassen..

Der Y Gruppe bewirbt sich sehr umsichtig, wenn sie kein solche Job oder Arbeitsplatz in diesem Zeit finden, welche passt für sie, melden sie lieber niergendwohin an, so sie werden noch aro

Beider Generation können etwas voneinender lernen.

Also, das Wichtige…

Wir hören mir der Arbeitssuche nicht auf, im Winter legen wir die nicht auf Eis. Zwischen mehr, als 83 000 Jobs können wir etwas gutes finden, wenn wir weislich und wissentlich wählen. Ne adjuk fel a munkakeresést, ne szüneteltessük a téli időszakban sem.

Wir schauen die winterliche saisonale Arbeiten ruhig im Ausland und im Inland auch. Im Gaststättengewerbe werden die entsprechende Mitarbeitern in diesem Zeit sehr gesucht. Sogar, in Össtereich können wir unsere Rechnung mit aktiver Spachkenntnis auch finden.  

Entweder X oder Y generationen bist du, sehr wichtig, dass du deine eigene Ansprüche und Stärke kennen.

Du sollst es in einem geordneten, dekorativen Lebenslauf zusammenfassen. Natürlich, wir sollen unsere Kompetenzen steigern, aber wir dürfen nicht lügen. Ein chinesische Sprachprüfung sieht sehr gut im Lebenslauf aus, aber das wird sich sehr schnell auf dem Interview entpuppen, dass wir nicht ehrlich waren.

Wenn es später, schon bei Firma vorkommt, wenn wir aktiv Mitarbeiter sind, dann es noch unangenehmer.

Wir schicken unser Lebenslauf abgezielt, und beilegen dazu ein Motivationsschreiben auch. Wir sollen die Jobsangeboten filtern und melden wir nur auf die Jobs an, welche passt für uns.

Wir können uns an den Newslettern von den Arbeitskräftevermittlung Firmen einschreiben, wir sollen up to date sein, so können wir unsere Konkurenzen vorlaufen. Damit können wir Zeit sparen, weil wir nicht ständig zwischen neuen Jobs suchen sollen. Der System kann die Relevanten für uns auswählen und darüber wird ein Liste uns schicken.

Die Social Media kann uns auch helfen, dort gibt es auch sehr viele Stellenanzeige, wir sollen nur mit den offenen Augen lesen. Heute gibt es sehr viele arbeitssuchende Applikation und unsere Smart Phone ist immer im unserem Hand. Mit diesen Applikationen können wir gleich von den Neuigkeitein gleich mitbekommen.

Wie haben wir schon geschrieben, die Arbeitskräftevermittlung Firmen und die HR Mitarbeitern werden unter den Feiern nicht gleich antworten, sie reagieren nicht, aber es bedeutet nicht das, dass wir diese Job schon vergessen sollen. Wahrscheinlich, wir werden das Feed Back nur in Jänner bekommen, wann wird jede wieder normal arbeiten.

Auf dem Jobsinterview sollen wir selbstbewusst und bestimmt sein. Wir dürfen nicht vorlaut und ostensiv sein. Das bezieht sich auf unseres Verhalten und unsere Kleidung.

Wir dürfen keine ungünstige Arbeit, mit den gesetzwidrige Bedingungen eingehen, nur wegen dem höhern Gehalt. In 2018 waren ernste arbeitliche Überwachungen und in 2019 weden die noch härter sein. Wir gehören nicht zu den Mitarbeitern von solchen 1500 Firmen, welche haben auf mehr Millionen wegen der Schwarzarbeit bestraft.

Wir sollen in der Bauindustrie und im Gaststättengewerbe sehr vorsichtig sein!

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