У Adapt Kft. ми прагнемо, щоб клієнт знайшов найбільш лояльну та відповідну робочу силу для даної посади, яка сприятиме успіху компанії в довгостроковій перспективі
Наші кваліфіковані колеги завжди виконують завдання з підбору персоналу з максимальною ретельністю, відповідно до потреб компанії-партнера.
Наша компанія на час оренди:
«Чому нам вигідно залучати працівників із третіх країн?»
Виникає питання, чим відрізняється робоча сила з третьої країни?!
Наймання правильних співробітників є однією з найбільших проблем для будь-якої компанії. Крім того, недостатньо, якщо вам вдасться досягти бажаної кількості співробітників, еміграція постійна, і це характерно майже для всіх компаній. На це є багато причин, у тому числі надлишок пропозиції.
Виходячи з нашого досвіду, робоча сила завжди має більше варіантів, вони враховують власні інтереси, будь то фінансові чи комфортні аспекти. Некваліфікована угорська робоча сила зазвичай надає пріоритет фінансовому добробуту, тому вони без вагань йдуть далі, як тільки з’являється більш сприятлива нагода.
Ми дійшли до тієї частини, де можна окреслити найважливішу різницю між робочою силою з третіх країн та угорською...
Найбільшою мотиваційною силою майбутніх іноземних працівників є бажання виконувати вимоги, ставлення до того, що вони хочуть бути лояльною та стабільною частиною компанії, де він працює. Ще один важливий аспект полягає в тому, що їх можна використовувати в багатьох різних сферах!
Індійські працівники можуть ідеально інтегруватися у виробництво, оскільки їм не чужа монотонна робота. Вони мають міжнародний досвід та володіють англійською мовою, тому можуть працювати як у сфері громадського харчування, так і в сільському господарстві. Філіппінська робоча сила займає свої позиції в будівельній галузі, їх якість роботи добре відома в професіях тесляра, коваля, муляра, зварювальника та електрика. Оскільки вони терплячі та вправні, вони ідеально підходять навіть для текстильної промисловості та швейних цехів. А в готельному бізнесі вони є ідеальними працівниками завдяки своїм шанобливим і лояльним якостям. Непал в основному заснований на сільському господарстві і тваринництві, тому азіати є відмінними працівниками в цій галузі. Вони відрізняються наполегливою та працьовитою працею, а також тримають себе в готельній сфері та будівництві. Вони мають спокійний, привабливий характер, тому їх також можна працевлаштовувати в центрах релаксації. Отже, чому робоча сила з третьої країни хороша? – Вони однозначно планують на довгострокову перспективу, приїжджають в країну мінімум на 2 роки і роблять усе, щоб роботодавці були задоволені та успішні!